A jornada de aperfeiçoamento do Programa de Desenvolvimento Escola de Líderes é oferecida pela Eastjam.
Nesta terça-feira (10), teve início no Hotel Da Vinci em Manaus, a primeira etapa da jornada de aperfeiçoamento do “Programa de Desenvolvimento Escola de Líderes”, direcionada a diretores de secretaria das unidades judiciais do 1.º Grau do Tribunal de Justiça do Amazonas (TJAM). No total, 30 profissionais participam das atividades de aprendizagem e desenvolvimento, que vão propiciar a construção ou o aprimoramento de competências-chave de liderança, trazendo melhorias no campo profissional e pessoal. A iniciativa foi da Escola de Aperfeiçoamento do Servidor (Eastjam).
“Essa é uma primeira abordagem para os gestores de secretarias e Varas, os quais vão passar por 10 encontros para aperfeiçoar suas habilidades sobre comunicação, liderança, feedback e muito mais. É a primeira vez que o Tribunal está fazendo um programa específico para diretores de secretaria nesse formato de uma trilha mais longa. Esperamos que esse programa traga bons resultados no sentido de melhorias das relações interpessoais, impactando também no trabalho nas suas unidades”, destacou a diretora da Eastjam, Wiulla Garcia.
O treinamento se dá em três etapas, sendo a primeira apontada como diagnóstico, em que há entrevistas individuais com os participantes, a fim de levantar as reais necessidades a serem trabalhadas. A segunda etapa, iniciada nesta terça-feira, será por meio de ações de educação, em que haverá dez encontros ao longo do 1.º semestre de 2020, com carga horária de 4 a 6 horas cada um. E a última etapa, chamada de avaliação, em que também haverá o feedback com proposta de plano de desenvolvimento individual.
O facilitador do curso é Paulo José Silva da Fonseca , psicólogo; mestre em psicologia do trabalho pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM); pós-graduado em gestão de pessoas por competência. especialista em liderança; consultor organizacional; instrutor credenciado do Sebrae; Fieam/ Dampi e consultor comportamental Cebeds (Rio de Janeiro).
“Esse é um trabalho inédito e um desafio tremendo. São vários líderes numa mesma sala. A ideia é apresentarmos para eles comportamentos e técnicas de liderança. Eles já são lideres, porque desempenham essa função há algum tempo. Porém, foi feito um diagnóstico, que apontou um gap (lacuna) de competências comportamentais. Foi a que a escola nos trouxe para trabalharmos como consultoria num prazo de quatro ou cinco meses, melhorando a performance e a qualidade de vida dos servidores,” reforçou Paulo Fonseca.
Secretário das Unidades de Processamento Judicial de 1.º Grau (UPJs), Maximiano dos Santos Rodrigues, é um dos servidores que está participando do projeto. Ele destacou a expectativa com o treinamento. “A minha expectativa é que melhore o nosso trabalho nas UPJs, para que possa haver o desenvolvimento pessoal, pois para quem está à frente das decisões é importante. Que nós possamos incentivar, também, mudanças nos nossos colegas, e isso representa uma melhoria significativa no trabalho que é feito em prol dos jurisdicionados”, afirmou Maximiano.
Texto e fotos: Fábio MeloRevisão de texto: Joyce Tino
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